Visita médica a domicilio… vía videollamada!

Saludos de nuevo.

Ya establecidos en nuestro nuevo destino: Bjärred, a las afueras de Lund y Malmö, en Skåne, al sur de Suecia, la Andalucía sueca!

Os contamos hoy una novedad tecnológica que acabamos de conocer desde dentro y que nos ha parecido interesante. Acaba de empezar en España también y puede ser que se generalice en breve.

Así funciona como paciente: yo (o mis hijos) tenemos un problema leve de salud o necesito alguna ayuda médica administrativa (renovar una receta, una baja o un certificado médico). En vez de pelearme por conseguir una cita en el centro de salud (harto complicado en Suecia) o irme a urgencias directo (con sus esperas largas como en todo el mundo), solicito una cita con una aplicación en el móvil. Puedo dejar encargado el trámite (renovar una receta), puedo reservar una cita un día a una hora concreta o puede ser un drop-in. En los dos últimos casos se pondrá en contacto conmigo, vía videollamada, un médico. Estableceremos una visita médica normal salvo por la exploración física. Podré mandarle fotos (exantemas de la piel o garganta por ejemplo), me verá en vídeo (respiración, color, estado general) o podré hacerme (o hacerlo a mi hijo) algunas maniobras (relleno capilar, presionar en el trago, etc). Después de eso me dará un consejo para el autocuidado, me hará la receta para algún medicamento (salvo narcóticos), me hará el certificado que necesite y si es preciso me mandará la interconsulta a quien corresponda. Sino también puede reservarme otra cita en el día que acordemos. Se calcula que el 60% de las consultas habituales en un centro de salud se podrían resolver de este modo. Ahorro en tiempos de espera y desplazamientos, en gastos y trastornos. Incluso estando de vacaciones en el extranjero puedo resolver algún problema leve de salud con alguien que habla mi idioma.

En Suecia, como paciente, pagas lo mismo que una consulta convencional en el centro de salud (existe copago para los mayores de 18-20 años). Si no me han resuelto el problema (problemas técnicos, retraso en la consulta, desacuerdo con el médico…) me devolverán ese dinero.

Hasta donde yo sé, esto existe también en España y el paciente paga 20€ por consulta. Solo hay que bajarse una APP, registrarse y reservar la cita.

Analizando la jugada desde el otro punto de vista, el del médico, me parece un buen recurso también. Una vez dado de alta como trabajador te proporcionan el material: cascos con micrófono, un polo con el logotipo, un lector de tarjeta para firma electrónica (no es imprescindible, casi todo se puede hacer con contraseñas también). Te dan un breve curso de cómo funcionan los programas. La plataforma en sí es sencilla, el programa para la historia clínica tampoco es complicado. La aplicación para hacer recetas es parecida a las otras que se usan en el hospital. Similar también cómo se hacen los certificados, firmando con el Acrobat. Con una secretaria planeas después qué días y qué horas trabajarás. Se “abre al público” de 6:00 a 24:00 y hay varios médicos a la vez que se reparten el drop-in y las recetas. En teoría tienes 15 min por paciente, lo cual suele ser suficiente al no tener que explorar, haber visto las fotos que mandan los pacientes por anticipado y siendo los problemas habitualmente sencillos. Pagan por horas, no una barbaridad (aproximadamente un 25% más de lo que pagaría el hospital a un especialista/överläkare) pero trabajas en casa y es algo cómodo.

La mayoría son médicos generales que valoran tanto pacientes pediátricos como adultos. Los pediatras atendemos solo niños (y recetas). Hay días de no parar pero también ha hay días y horas de no tener nada que hacer más que estar pendiente de la pantalla por si surge alguien.

Se te da de alta también en un chat profesional donde puede consultar tanto problemas técnicos como casos clínicos con los compañeros conectados en ese momento. Siempre hay un médico más experimentado que hace de consultor.

Opino finalmente que se da un buen servicio a muchos problemas relativamente banales evitando visitas a urgencias o centros de salud, para beneficio de estos pacientes, de los demás que realmente necesitan un contacto físico e incluso para el propio sistema público de salud. Dudas sobre varicela no complicada, enfermedad boca-mano-pie, atopia, niños mayores con fiebre o catarro sin datos de alarma o conjuntivitis son algunos de los motivos de consulta más habituales. Y cuando ha habido dudas o necesidad de hacer una exploración física, se remite al paciente a donde corresponda pero dando unos primeros consejos para tratamiento sintomático o con qué celeridad debería buscar ayuda.

Me parece un inicio al uso de la tecnología en la asistencia médica virtual, camino por explorar. Quién sabe si llegamos a ver algo que oí en un congreso: acabarán por cerrar los hospitales y los pacientes estarán ingresados en sus domicilios conectados a aparatos que monitoreo en su estado y personal sanitario que se desplace a sus casa.

Saludos!

Añadimos un vídeo grabado para su publicación en la web del hospital de Albacete sobre el tema:

http://www.chospab.es/smartphone/videollamada_suecia.php

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Ser niño en Suecia

Saludos a todos, incluidos septiembre y el otoño, que en Suecia ya se nota en la caída de las temperaturas, el anochecer cada vez más temprano, los cielos grises y los árboles perdiendo su verdor.

Ha quedado varias veces señalado en otras entradas que Suecia es el mejor país para ser padres… Pero también lo es para ser niño? En general creo que sí, aquí van alguna de las razones (casi todas sujetas a debate y discusión, por supuesto):

– El nacimiento no es muy diferente a otros sitios, al menos europeos. El control de la gestación sí: varía según las regiones, pero en muchas se hace una sola ecografia en la semana 18 por una matrona (que se dedica casi exclusivamente a hacer ecos), donde busca rellenar un checklist. Si algo no cumple con la normalidad, se deriva al ginecólogo para posteriores estudios. Además de esta matrona, la gestante tiene “su matrona”, la especialista con la que se citará en numerosas ocasiones a lo largo del embarazo. En general, si todo va bien, la consigna es verse varias veces y tomas medidas sencillas (peso, tamaño del utero, TA, Hb, glucosa, FC fetal con doppler) pero ni triple screening, ni curva glucémica ni más de una eco. Posteriormente, en Paritorio, si se cuida mucho la intimidad y comodidad de la pareja. Se emplean varios métodos analgésicos antes de la epidural (se ponen, pero creo que menos) como el NO inhalado. 

– Si, por desgracia, naces con algún problema y te tienen que ingresar en Neonatos, estarás en buenas manos. Los servicios de Neonatologia están bastante avanzados con matices importantes: enfermería subespecializada (enfermería –> pediatrica –> neonatos), cuidados centrados en el desarrollo y metodo canguro 100% implantados y asumidos, en cuanto se requiere una menos monitorización se pasa a una habitación indivudual para que bebe y familia convivan lo mas normalmente posible, altas precoces con revisiones seriadas (desde el nido se pueden ir a las 6 horas postparto, tras EF por el PDT normal y otro checklist sin criterios de riesgo, regresando los días sucesivos para el resto de rutinas y controles) y equipo que visitas los domicilios (altas de prematuros a las 34 sem de EG con sonda y oxigeno gracias a padres adiestrados durante el ingreso y enfermería yendo a visitarles 1-2 veces por semana). Un último detalle: ya nacen y salen a delante (pocos y muchos de ellos con secuelas, eso sí), grandes prematuros de 22 sem de EG!

– Durante el primer año de tu vida vas a estar todo el tiempo con tus papas. Gracias a las prolongadas bajas ma-paternales (480 días en total a repartir entre ambos como se quiera y a cogerse antes de que el hijo cumpla los 4 años) es impensable que durante el primer año, al menos, la mama o el papa (o ambos!) no estén dedicándose en exclusividad a la crianza. De hecho no hay posibilidad de guardería antes de los 12 meses. Y de abuelas y cuidadoras apenas se tira.

– El programa de salud del niño sano es similar al español. Casi todas las visitas son con enfermería. El programa de vacunación también es similar, con matices: TBC según el origen de la familia (España, Rumanía y otros países del sur de Europa se consideran indicación para vacunar), no se pone Meningococo C, si se pone Neumococo, Rotavirus ya se pone en la zona de Estocolmo y se va a empezar a generalizar, optativa y poco frecuente la Varicela, se suele poner la TBE, una enfermedad viral transmitida por garrapatas, endémica en el centro de Suecia, que da una meningitis con posibles secuelas. Una gran diferencia es que todos los niños tienen el cuidado bucal gratuito con visitas a dentistas infantiles cada dos años a partir de los 12 meses. Otra particularidad sanitaria es que cada colegio tiene al menos una enfermera. Además hay un médico de escuela (pediatras o médicos de familia) por cada zona que incluye varios centros escolares. Entre ellos se encargan de detectar y tratar problemas comunes relacionados con la edad escolar y el aprendizaje. Finalmente suele haber un coordinador por cada área sanitaria encargado de elaborar protocolos, valoración de inmigrantes/adoptados/asiliados, trabajo con servicios sociales en casos de maltrato, etc. En general todo esto funciona bastante bien. Lo que no funciona tan bien (perdón si hiero sensibilidades) es la primaria: la mayoría de las consulta de demanda en los centros de salud son atendidas por médicos de familia (en el mejor caso) y por médicos en formación (la mayoría de las veces). En toda la ciudad de Eskilstuna, por ejemplo, solo hay 2 pediatras trabajando a tiempo parcial en primaria.

– Entre los 1 y 6 años te lo pasas fenomenal mientras aprendes en las guarderías (dagis). Son centros muy bien equipados en su mayoría, tanto en logística como en personal. Si bien hay múltiples opciones, desde las más grandes con cientos de niños en los centros de las ciudades a las cooperativas organizadas por los propios padres, lo cierto es que la ratio alumnos/docente no suele superar el 5/1. Casi todas las Dagis dan prioridad al juego al exterior (si, llueva, nieve o caigan chuzos de punta!) con instalaciones adecuadas. También suelen tener su propia cocina pues lo críos pueden desayunar, comer y merendar allí. Los horarios son muy flexibles y los ponen los padres según sus necesidades. Hay unos objetivos curriculares, mas centrados en adquirir competencias generales (aprender a ser buen compañero, por ejemplo) que aspectos docentes específicos (aprender a leer o sumar, por ejemplo). Se suele dejar que sea el niño el que vaya orientando con sus juegos cuales son sus intereses y el personal les apoyan y dirigen. Es decir, no son aulas con pupitres y todos a hacer fichitas, si no que se van proponiendo juegos en grupos dirigidos por los docentes en varios datos del día, pero la mayoría es juego libre con todo el material disponible, incluyendo nuevas tecnologías. Ah, y gratuito para todas las familias.

– A los 7 años te empiezan a dar caña en el cole. Entre los 6 y 7 años puedes estar, según la Dagis, en la guarde aun, en el cole haciendo un año de preparación o incluso a tiempo parcial si la Dagis y un cole están cerca. Desconocemos de primera mano cómo es la vida docente en el cole. Hemos oído varias opiniones. La mayoría hablan de poca disciplina, muchos cuentan más trabajo en grupo que centrado en el alumno, parece habitual el aprendizaje basado en adquirir competencias más que en memorizar, … Lo indiscutible es que en idiomas salen mucho mejor preparados: sueco e ingles todos los hablan y la mayoría tiene al menos otro idioma no materno. 

– De los 16 a los 19 años estas en el gymnasiet, que no es el gimnasio aunque muchos también echen allí horas, sino el instituto. Tampoco conocemos los detalles de esta etapa docente pero también hemos oído comentarios habituales: el nivel sube mucho con respecto a la escuela, el aprendizaje está muy centrado en lo necesario para la educación superior y es necesario elegir opciones según qué carrera quieres estudiar.

– Las actividades extraescolares son similares: deporte, música, baile… Lo que no hay son academias de inglés (será tan solo el hecho de no doblar cine y tv lo que hace que todos hable tan bien ingles?). Muchas de estas actividades están solo disponibles los fines de semana para niños en edad de guardería y entre semana solo para los mayores. En general no hay deberes obligatorios aunque sí se les suele estimular a leer en casa o a tener curiosidad por resolver dudas o preguntas que han surgido en el cole. Muchos coles ofrecen juegos dirigidos por docentes en horario no escolar, ya sea por la tarde o en vacaciones.

– Si te pones malo te cuidan bien. Y no tiene por qué ser en el hospital. Los papas y mamas tienen derecho a llamar al trabajo y decir que se quedan en casa cuidando del niño enfermo o convaleciente (se intenta evitar que regrese mientras que pueda contagiar a los compañeros) hasta una semana sin necesidad de papel del médico. Esos días, al igual que el permiso de paternidad, lo paga la seguridad social. Si tienen alguna duda los papas sobre tu salud hay teléfonos a los que llamar para pedir consejo (1177 el mas generalizado). Allí les indican si deben ir a urgencias,mal centro de salud o quedarse en casa con tratamiento sintomático. Si acabas yendo al hospital, hay muy buenos pediatras (qué voy a decir), pero sobre todo muy buenas enfermeras, pues todas son especialistas en niños. Incluso hay algunas que saben muchísimo de alguna enfermedad concreta, como el asma y la diabetes. Eso si, si te has dado algún golpe te verá directamente el traumatologo (o el médico en formación), si el golpe te lo has dado en la cabeza, así como si te duele la barriga, será el cirujano de adultos (o el médico en formación) quien te vea. Los pediatras estamos solo para patologías “médicas”. Si finalmente está muy muy enfermo y precisas de cuidados intensivos, te mandarán a una ciudad de las más grandes, pues solo allí hay unidades así y son atendidas por anestesistas, no por pediatras.

– No te preocupes por los pequeños detalles, en Suecia piensan en tí: todos los restaurantes tendrán tronas, casi todos menú infantil, todos los museos tendrán su zona para niños, habrá casi mas conciertos y obras de teatro para niños que para adultos, en los hoteles serás bienvenido y tendrás cunas, tronas y lo que haga falta, casi todos los gimnasios tiene su pequeña guardería, pasaras y viajaras gratis a casi todos los sitios. Y por supuesto, nadie te levantará la voz ni te pegará, se le puede caer el pelo a quien lo haga!

Hasta aquí de momento. Puede que edite esta entrada añadiendo más cosas que se me ocurran.
  Aquí es donde sacan sangre y ponen vías en mi hospital. La silla de torturas lo parece menos, verdad?

Maternidad en Suecia

Saludos de nuevo!
¿En qué país se dan más facilidades para criar? Esta era una de las preguntas q nos hacíamos para buscar nuestro destino… Entre los mejores estaba Suecia. Creímos que sería por las bajas maternales / paternales y por una mejor educación. Pero eso es sólo una "pequeña" parte.
Cierto es que las bajas maternales y paternales son largas. Entre ambos progenitores tienen 18 meses, 3 de ellos obligados para el padre, pues se intenta que ambos se impliquen en la educación a partes iguales. De hecho si se cogen la mitad cada progenitor se recibe un dinero extra. Durante ese tiempo se recibe una compensación económica del estado a través de su Seguridad Social (Försäkringskassan). Nunca será el sueldo completo sino aproximadamente un 80% pero hasta un máximo de cerca de 20.000 koronas netas al mes. No hay obligación de cogerse todo el tiempo seguido. El primer año es casi necesario pues no admiten niños menores en las guarderías. Se dispone hasta que los niños han cumplido 12 años (hasta los 8 los nacidos antes del 2014) para cogerlos. Tampoco es necesario cogerse días enteros sino que se pueden, por ejemplo, cogerse horas si el trabajador se ha reducido la jornada. Todo ello se organiza a través de la web de Försäkringskassan donde hay más información y donde incluso se puede solicitar una conversación telefónica con un empleado hispanohablante.

Pero hay mucho más. Por ejemplo hemos aprendido un verbo que no tiene traducción al español: "vabbar". Significa que tu no vas a trabajar si tu hijo está enfermo y tu te quedas en casa con él. Existe una aplicación en el iPhone (la de Försäkringskassan) y desde ahí con un simple click dices que "vabbas". Nosotros llegamos el 1 de febrero y en marzo oía en la radio que febrero suele ser el mes que más vabban los padres (vabbruari), y lo cuentan con orgullo y todo de poder dar ese servicio a la gente! Nosotros también contribuimos a ello y vabbamos un día cada uno. Después, por suerte, ya no nos ha hecho falta. Pero ese día nos sentíamos culpables, raros de no ir a trabajar. Ese día te lo paga también la Seguridad Social. Si son periodos sueltos de menos de una semana, no hace falta informe médico ni ningún documento. Para periodos más largos de una semana sí que hace falta un intyg o documento que el médico envía online a Försäkringskassan.

El verbo vabbar no se incluye únicamente enfermedad del niño, sino que también recoge los días de convalecencia (no se deben llevar a los niños a las guarderías/colegios hasta 24 h sin fiebre, 24 h desde el último vómito y 48 h desde la última deposición diarreica), si está enfermo el cuidador principal del niño (un progenitor está de baja para cuidar a un bebé y el otro trabaja, por ejemplo), si necesitas ir a una consulta o al dentista. Absolutamente nadie te mira mal por esto, todo lo contrario, les pareces una madre/padre fabuloso y te aprecian por eso! Sólo hace falta llamar esa mañana a primera hora y en el servicio se organizan para cubrirte entre todos.

Otra opción, si lo planificas con tiempo antes, puedes decidir que un día te quedas con tu hijo porque sí. Bien sea porque te vayas de viaje, cierren la guarde, o simplemente porque decides estar libre ese día y quedarte con tu hijo. Ese día se puede coger como föräldraledig (maternidad/paternidad) y no hay que dar explicaciones. Tenemos 480 días para eso.

En el trabajo todos entienden que si tienes hijos pequeños a veces no es fácil. Aquí están muy bien vistas las reducciones de jornada, no se las veces que me han preguntado ¿pero trabajas 100%? Piensan que un niño pequeño tiene que estar más con sus padres que en la guardería, con las abuelas o con la cuidadora. Y es que saben lo importante que es una infancia feliz y ello depende en gran parte de los padres. Pero en cualquier caso, las guarderías (por cierto todo el mundo las llama "dagis" salvo el personal que trabaja allí porque les parece irrespetuoso llamarlo así en vez de "förskola") funcionan muy bien. Sistema público con muchas en toda la ciudad. Apuntas a tu niño a través del ayuntamiento y son ellos los que te adjudican la plaza disponible que mejor se adecue a lo que has pedido. Un ratio profesor/alumno de menos 1/5 (Silvia tiene 3 profes para un grupo de 13 niños menores de 3 años). Pagas una parte pequeña en relación a tu sueldo (nosotros pagamos el máximo y no llega a 120€ al mes). Hay también guarderías privadas y otras como concertadas, cooperativas de padres que se juntan para organizar la educación de sus hijos (los padres tienen que currar en la guarde).

Está todo pensado para los niños, desde miles de actividades de ocio (no nos da tiempo a todas), hasta una educación basada en fomentar la autoestima, creatividad e independencia. Pero el sistema educativo lo contaremos otro día que da para largo. Pero un breve inciso, si un niño tiene como lengua materna otra diferente al sueco, dan apoyo en ese otro idioma. Se organizan clases con niños de la misma lengua, en la guardería, colegio e instituto, para potenciar ese idioma y enseñarles a escribir, por ejemplo. Saben lo bueno e importante que es el bilingüismo y cómo eso puede ayudarles en el futuro.

Es indudable que una de las cosas buenas que tiene Suecia es todo esto y hay que aprovecharlo! Cuando estemos a -20 grados y sin un rayo de sol leeremos este post para recordarnos una de las razones por las que nos vinimos tan al norte 😉
Un saludo!

Variado

Recopilamos hoy comentarios escritos en varios correos a potenciales futuros compañeros de trabajo en Suecia. Recogen información general y específica para personal sanitario.
– Hay diversas agencias que facilitan los contactos, los trámites y el curso de sueco (nosotros vinimos con Medicarrera). Pero también es cierto que hay bastante gente que ha venido sin agencias. De hecho, hay en Facebook un grupo de Médico Españoles en Suecia donde escriben un par de médicos de familia que se vinieron por su cuenta. Les suelen ofrecer un curso de sueco mientras empiezas a trabajar en el mismo hospital. 
Formación médica resumida: después de 6 años de Universidad tienen un periodo de formación general (AT-läkare) durante unos 2 años. Después hacen la especialidad (ST-läkare) que suele durar 5 años, luego son especialistas y finalmente tras 5-7 años de especialista, si cumples unos criterios (ser responsable de alguna parcela en tu servicio y ser doctor) eres överläkare. Para ser AT y ST no hay MIR, es a través de CV y entrevistas. Casi todos los ST que terminan se quedan luego en el hospital que les formó. El truco es que hace unos 20 años se quedaron cortos con los ST que formaron durante una crisis económica que tuvieron. Por eso, ahora que se jubilan muchos médicos, no tienen suficiente recambio. Además, en la frontera con Noruega hay muchos que trabajan en Noruega aunque viven en Suecia porque pagan más allí, aunque es muchísimo más caro vivir. Total que realmente sí hacen falta médicos en Suecia. Por eso también hay tantos extranjeros. Lo bueno es que los de la EU nos convalidan el título. En cambio hay muchos llegados de fuera de Europa que, aunque sean especialistas, tienen que hacer parte del ST. 
Sueldos de médico: En general, como ST, unas 40.000 coronas (cerca de 5.000€), como especialista 50.000 SEK y como överläkare unas 60.000. Todo eso bruto, hay que quitar la tercera parte de impuestos. Y sin guardias. Suele firmarse un primer contrato de 6 meses de prueba y después suelen ser contratos indefinidos. No hay oposiciones, interinidades ni cosas parecidas, sino contratos con fecha límite (vikariet) e indefinidos (tillsvidare). Pero el sueldo se negocia cada año según capacidades, objetivos… Otro matiz es que nos paga nuestro servicio, no el hospital. Todos los gastos, incluidos sueldos, dependen del jefe de servicio. 
– Las guardias suelen ser de 12 horas, pero variable según el servicio. Los AT y ST suelen estar de presencia y los överläkare de localizados (Backjour). Es un lío para pagarlas y librarlas. Se suman las horas que has trabajado de guardia, teniendo en cuenta que por ejemplo si estás en el hospital trabajando una hora por la noche cuenta como 2 horas pero si estás localizado durmiendo en casa cuenta como menos de media hora. Al final de mes se calcula y te pagan un porcentaje (en mi servicio el 20%) y libras en los meses siguientes el resto de horas (jourkomp). 
Gastos: no es mucho más caro que España, ni alquiler ni comida. Pagamos 1.000€ de alquiler por una casa grande con jardín y piscina en las afueras. Un apartamento en el centro salía por algo parecido. Y en el super encuentras cosas muy similares a lo de aquí a precios similares. Por supuesto Estocolmo es más caro que una ciudad más pequeña, igual que Madrid es más caro que Albacete.
Clima: el tiempo no es un problema tan grande. Nosotros llegamos en febrero, ya veremos el año que viene cuando nos comamos un invierno entero, pero estos meses han sido llevaderos. Sí hace mucho frío y si nieva mucho, pero con buena ropa, lo poco que pasees por la calle te protege bien, con buen calzado se puede caminar a pesar de la nieve y el hielo, dentro hay buenas calefacciones y se conduce también bien a pesar de la nieve. No podemos decir que hayamos pasado frío ni tenido ningún problema pese a tener -20 y 1 m de nieve en la puerta. Echaremos de menos el sol y el calor, pero no se puede tener todo! Dicen que es bonito que haya 4 estaciones muy marcadas. Y acabamos de comprobar que ha sido salir el sol y tener 10° y la gente sale a la calle en masa, florecen las terrazas y todo es más alegre.
La gente: primero es imposible generalizar. El 20% de la gente que vivimos en Suecia somos extranjeros. Depende de la zona, pero en mi hospital sí se cumple que 1 de cada 5 viene de Somalia, Irak, Chile, Noruega, Yugoslavia o Polonia, por ejemplo. Y cada uno con sus costumbres, tradiciones e incluso religiones. Y todos se llevan muy bien. Por lo tanto no te sientes excluido, todos están habituados al trato con el foráneo e incluso para el idioma es más fácil hablar con gente cuyo sueco es segundo idioma. En general podemos decir que los suecos son muy majos, siempre dispuestos a ayudar, no discuten nunca y facilitan todo lo posible. Cierto es que el paso a hacer auténtica amistad es más difícil. Pero creo que en parte porque lo que nosotros solemos hacer para relacionarnos cambia. Ellos durante el trabajo paran varias veces a tomar café (fika) y comen juntos. Pero después del trabajo lo habitual es ir a por los críos (los suelen tener muy pronto) y a casa. Aún así casi el 50% están divorciados y hay mucha gente que vive sola, así que hay de todo. Pero para el día a día son gente muy agradable y fácil de trabajar con ellos.
 
Total que realmente en Suecia se trabaja mucho, mucho mejor que en España y en general se vive bien. Sin duda que al que le gusta la nieve o la naturaleza es el sitio perfecto. Para los niños y las familias también es un sitio fantástico. Pero no quiere decir que un soltero urbanita no pueda estar a gusto!