Enfermeria en Suecia

Saludos de nuevo.Recientemente he tenido que documentarme para una charla sobre diferentes aspectos del trabajo de Enfermeria (sjuksköterska) en Suecia. Aquí os resumo lo que he aprendido:

* Formación: muchas universidades ofrecen la carrera de Enfermeria. 3 años es el tiempo habitual para obtener el título. Clases prácticas y muchas horas de practicas son requeridas. Para entrar en la universidad en Suecia el sistema es un poco diferente. Cada carrera pone unas notas mínimas en diferentes asignaturas que los aspirantes a estudiar esa carrera deben haber sacado en el instituto. Entre todos los que cumplan esos criterios y soliciten plaza en una carrera y universidad concreta, se le adjudican las plazas disponibles entre los que mejores notas han sacado en el instituto o en una prueba específica de acceso a la universidad. Unas 40 facultades ofrecen esta titulación y más de 3.000 plazas en total hay cada año. En este link (sueco) podéis ampliar información: http://www.utbildningssidan.se/eg/sok/sjukskoterska

* Especialización: hay muchas especialidades de Enfermeria aceptadas en Suecia. Las hay que requieren completar la formación en la universidad y las hay que esa formación extra es vía master (Ver diapositiva). Hasta hace poco tenía que costearse la enfermera por su cuenta su especialización. No es que sea caro la matrícula (que incluso hay ayudas públicas y préstamos para quien lo necesite) sino que durante los 18-24 meses que dura la formación la enfermera deja de ingresar su sueldo. La opción que muchas eligen es trabajar a tiempo parcial (reduciendo su sueldo proporcionalmente) y completar la especialidad en un tiempo más prolongado. Esto ha hecho que el número de enfermeras con especialidad se haya reducido mucho en los últimos años y que la edad media de las enfermeras con especialidad sea de casi 55 años. Por ello se ha puesto en marcha un proyecto que funciona ya en varios hospitales y se pretende difundir en más. Consiste en que una enfermera no especializada pero que quiera continuar su formación se pone en contacto con el servicio que le interese (pediatría, Cirugia, centro de salud, etc), esté trabajando ya allí o no. El jefe de servicio le ofrecería la posibilidad de trabajar de forma indefinida en ese servicio y firman un contrato. El sueldo durante el periodo de formación se negocia pero nunca será inferior al que tenía como enfermera no especializada. La especialización incluye clases presenciales en la universidad que obligarán a trabajar menos tiempo pero ahora sin perjuicio económico para la enfermera. Además incluye prácticas que las desarrollará en el servicio que le ha contratado. Además suele ser necesario hacer un trabajo de investigación/calidad asistencial y se le adjudica un tutor que será alguien de su servicio. Obtenida la titulación se renegocia el sueldo a lo alto (ver más abajo). En algunas ocasiones se puede proponer que para obtener estas condiciones queda la enfermera blindada a ese servicio sin poder mudarse a otro hospital en un cierto periodo de tiempo. Pero esto afirman los sindicatos que no es legal.


* Salarios: en bruto, en koronas suecas, mensual (12 pagas al año) y aproximado, el sueldo de una enfermera recién acabada y sin especialidad ronda las 20-25.000. Cada año se negocia con el jefe y se individualiza. Las subidas suelen ser del 3% cada año, aprox. Quien ya tiene una especialización aumenta su sueldo en unas 10.000 koronas al mes, aprox. Dado el déficit de enfermeras que hay en todo el país, muchas clínicas ofrecen a los nuevos contratos sueldos más altos. Esto aumenta las posibilidades de reclutar más personal pero creo diferencias entre compañeras que hacen el mismo trabajo e incluso creando discrepancias entre gente más veterana cobrando menos que las nuevas. Algo de lo que se suelen quejar las enfermeras que trabajan de noches es que se les paga poco más por la nocturnidad y se le da poco tiempo de descanso después.

* Homologar el título: los títulos de Enfermeria obtenidos en la Unión Europea se homologan directamente a través de Socialstyrelsen: http://legitimation.socialstyrelsen.se/en/educated-within-eu-or-eea. Se deben enviar las solicitudes con todo el papeleo que solicitan y en unos 3-4 meses envían la homologación (legitimation). Para aquellos que se hayan titulado fuera de la UE pero ya tengan el título homologado en España (u otro país europeo) se requiere demostrar haber trabajado en Europa al menos 3 años. Las subespecialidades que hay en España las hay también en Suecia y suelen homologarse sin problemas.

* Idioma: desde hace poco tiempo se ha incrementado el nivel de sueco requerido al C1 o algún título equivalente logrado en Escandinavia. Es imprescindible saber bien sueco para homologar… pero también para trabajar. Todo el ambiente hospitalario y con pacientes se lleva a cabo en sueco. Es cierto que hay pacientes que no lo hablan y se podría comunicar con ellos en inglés. Pero todos los pacientes tienen derecho a que se les ponga un traductor en su idioma, ya sea presencial en la consulta o por teléfono. Esa traducción es entre el idioma del paciente y el sueco, por supuesto. Por lo tanto el inglés no es ningún requisito ni mérito a la hora de buscar trabajo en Suecia, pero sí lo es el sueco.

* Como buscar trabajo: hay diversas formas. Una posibilidad es por tu cuenta. Los trámites para homologar el título se pueden hacer de forma individual y desde España. Con el título homologado y sabiendo sueco, podrías elegir donde trabajar y exigir condiciones muy beneficiosas. Otra opción es a través de Eures que saca convocatorias con frecuencia. Otra opción es con alguna empresa de reclutamiento (nombramos a Medicarrera porque la conocemos personalmente y sabemos seguro que funciona bien). Ofrecen curso de sueco intensivo, ayuda para el papeleo y ayuda también con el alojamiento, colegios y mudanza. No se les paga absolutamente nada (es el hospital quien lo hace). 

* Curiosidades con su importancia

  • El 10% de las enfermeras son varones. Este porcentaje aumente en ambulancias, quirófanos o UVI.
  • Como medida de protesta ha habido enfermeras y matronas de toda una clínica que se han dado de baja a la vez y así presionar a jefes y políticos.
  • El que se cierren camas por falta de enfermeras es algo habitual en todo el país, llegando a amenazarse con cerrar plantas enteras.
  • En muchas clínicas se crea un círculo vicioso difícil de romper: déficit de personal –> mayor carga a sus trabajadores –> bajas (médicas o traslados) de trabajadores –> mayor déficit. Además estos servicios tienen mayores dificultades para reclutar personal en un contexto de déficit general (por qué trabajar en un sitio donde hay mucha carga y presión asistencial cuando puedo elegir dónde trabajar?).
  • Ha habido enfermeras timadas por supuestas empresas de reclutamiento que les han hecho pagar un dinero por adelantado y luego han desaparecido.
  • También ha habido hospitales engañados por empresas de reclutamiento, al pagar por traer un número de enfermeras que luego no ha sido real e incluso las que llegaron lo hicieron sin saber el idioma.

Esperamos que haya sido útil para quien se plantee dar el paso. Experiencia personal no tengo pues no conozco realmente a ninguna enfermera que haya venido, pero entre Google y algún contacto hemos aprendido un poco más de cómo funciona el sistema sueco.

Saludos